Introduktion til elever og studerende på Regionshospitalet Horsens

Hør Trine fortælle om Region Midtjyllands målbillede.

Tavshedspligt

• I forbindelse med at du udfører opgaver for Regionshospitalet Horsens, oplyses du hermed om, at du er omfattet af forvaltningslovens og straffelovens regler om tavshedspligt vedrørende forhold, som du ser eller bliver bekendt med i forbindelse med dit praktikophold.
• Det vil sige, at der også er tavshedspligt over for kolleger/medstuderende/elevkammerater, der ikke har noget at gøre med den konkrete patient.
• Alle der arbejder - eller har arbejdet - inden for den offentlige sektor, har tavshedspligt.
• Tavshedspligten ophører ikke ved dit opholds ophør på hospitalet.
• Patienter eller personale der beskrives i skriftlige opgaver skal anonymiseres.
• Strafbart at læse EPJ om patienter man ikke plejer.

Hør Trine og Manja fortælle om tavshedspligt på hospitalet nederst på siden.

Børneattest

• Inden du starter i praktik skal du underskrive en samtykkeerklæring, der giver mulighed for at regionen indhenter din børneattest.
• Samtykkeerklæringensendes til din e-boks
• Dette er helt normal procedure ved ansættelse af medarbejdere på hospitalerne i Region Midt og noget vi skal ifølge vores HR afdeling.
• Børneattesten er den del af straffeattesten, der handler om kriminelle forhold vedrørende børn. Det er ikke hele straffeattesten.

Røgpolitik

• Såvel rygning som passiv rygning er sundhedsskadeligt og generende for mange mennesker. Derfor er regionshospitalerne røgfrie for patienter, pårørende og personale. Forbuddet gælder overalt på alle matrikler. Forbuddet gælder cigaretter, e-cigaretter samt snustobak.
• Der er mulighed overfor f.eks. meget syge patienter, ved læge-ordination, at dispensere fra reglen i særlige tilfælde. Indlagte patienter, der er rygere, tilbydes nikotinerstatning.
• Alle ansatte har i henhold til personalepolitikkens værdigrundlag et ansvar for, at rygeforbuddet efterleves.
• For personale gælder rygeforbuddet i arbejdstiden. Ved gentagne overtrædelser kan det medføre sanktioner og i sidste ende afskedigelse.

Methicillin Resistente Staphylococcus Aureus (MRSA)

Sundhedspersonale, der har været i en risikosituation for MRSA enten som følge af udsættelse på arbejdsplads eller privat, skal lade sig undersøge, hvis de inden for de sidste 6 måneder har været i én af følgende situationer:

Arbejdsrelateret

• Har arbejdet (herunder studie-/praktikophold) på hospital, plejebolig, institution og klinik uden for Norden, eller arbejdet under dårlige hygiejniske forhold som f.eks. i krigszoner og flygtningelejre
• Har arbejdet på en institution i Norden, hvor der har været udbrud af MRSA
• Deltager regelmæssigt i overflytning af patienter fra hospitaler uden for Norden (undersøges hver 6. måned)

Andre situationer

• Har boet sammen med person, der er MRSA-positiv
• Har været indlagt > 24 timer på hospital udenfor Norden eller fået foretaget operative indgreb (uanset varighed herunder ambulante indgreb).
• Sundhedspersonale, der bor på en gård med svinebesætning skal kun lade sig pode såfremt en person i husstanden er fundet MRSA-positiv.
• Undersøgelsen skal foregå hos egen læge.
• Sundhedspersonale, der har fået påvist MRSA, skal oplyse praktikstedet herom.

Hør Trine og Manja fortælle om tavshedspligt på hospitalet i videoen nedenfor:

Hør Manja fortælle om brug af mobiltelefon på hospitalet.

Hør Trine fortælle om kommunikation med patienter og kollegaer.