Velfærd som personalepolitisk indsatsområde
På Hospitalsenheden Horsens arbejder vi målrettet med at alle medarbejdere skal trives i jobbet og derved opleve høj grad af arbejdsglæde.
Vi ønsker at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor man som medarbejder og leder føler sig mødt og værdsat, og hvor anerkendelse, udfordringer og ansvarlighed indgår som naturlige dele af en arbejdsdag. Derfor har medarbejdernes velfærd strategisk været på dagsordenen på hospitalet i 4 år.
”Strategi for Velfærd i Jobbet” blev startet op i 2007, bla. på grund af udsigten til en stigende patienttilgang, hvilket ville fordre en betydelig udvidelse af medarbejderstaben og samtidig skabe et større arbejdspres. Strategien tager afsæt i, at den vigtigste ressource for Hospitalsenheden Horsens er veluddannede, engagerede og topmotiverede medarbejdere. Med det afsæt var det derfor også naturligt, at strategien fik liv og indhold netop gennem medarbejdernes bidrag til, hvad der skaber velfærd og arbejdsglæde for den enkelte i fællesskabet.
Læs mere om Velfærdsstrategiens baggrund og proces.
Velfærdsstrategien har skabt et grundlag for en fortløbende dialog om, hvad der gør hospitalet som arbejdsplads attraktiv, og gennem tiden er der sket løbende udvikling og afprøvning af medarbejdernes ideer fra strategiens idékatalog, og også nye medarbejdere bliver opfordret til at bidrage til idékataloget.
Velfærdstrategien er ikke længere et selvstændigt indsatsområde, men fremadrettet indeholdes tiltagene i personalepolitikkens område, underforstået at det til stadighed giver god mening at prioritere velfærd og trivsel i jobbet højt.
Læs mere om Velfærdsstrategiens resultater under punkterne i venstre side af skærmen.
