God ledelse og selvledelse i fokus

Vi vil ruste vores ledere på alle niveauer til at varetage kompetent ledelse og personaleledelse ud fra en tilgang om, at gode ledere er synlige, nærværende, anerkendende og tydelige i kommunikationen. Ledelseskompetencen skal fremmes og udvikles gennem coaching, uddannelse og netværksdannelse.

Vores ledere skal agere i et rum, hvor der er højt til loftet, og disse rammer skal ligeledes gælde for den enkelte medarbejder. Her skal medarbejderne have mulighed for indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse, ud fra vores tanke om at opgaveansvar og medindflydelse skaber engagement og trivsel. Der skal være mulighed for skræddersyede vilkår og individuelle hensyn, og ligeledes skal vores ledere have frihed til at eksperimentere med nye belønningsindsatser.  

Et af de realiserede tiltag, der knytter sig til god ledelse, er coachingordningen:

Coaching til mellemledere:
Som et led i at styrke og udvikle ledelseskompetencen har alle afdelingssygeplejersker og andre mellemledere har tilbud om professionel coaching. Konceptet giver mulighed for individuelle samtaler med en erhvervscoach med mellemliggende handlingsplaner, hvor der er fokus på forskellige ledelsesaspekter alt efter den enkeltes behov og ønsker.