Bedre balance mellem arbejdsliv og fritid

Som arbejdsplads vægter Hospitalsenheden Horsens at tage et medansvar for at skabe god balance mellem arbejdsliv og fritid. Tid er blevet en meget vigtig og knap ressource i manges hverdag, og formålet ved at tilbyde nogle konkrete servicetiltag, som kan være med til at lette hverdagen, er at opnå højere medarbejdertilfredshed og større arbejdsglæde.

Tiltagene skal udspringe af medarbejdernes egne ønsker og behov, ud fra en klar opfordring om at tænke ”ud af boksen”. De mange innovative idéer er blevet og vil blive prioriteret, understøttet og videreudviklet, således at medarbejderne oplever synlige resultater, og derved en positiv forskel i hverdagen.

Nogle af de realiserede tiltag for at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og fritid er:  

Vagt hver 3.weekend
Mange medarbejdere har ytret ønske om at reducere weekendvagterne, så der kun er vagt hver 3. weekend. I forhold til rekruttering og fastholdelse af dygtige medarbejdere er det et vigtigt element i velfærdsstrategien. Det er nu indført, at på de afdelinger hvor det er praktisk muligt, gives medarbejdere mulighed for kun at arbejde hver tredje weekend.

Take away-ordning
Fra Centralkøkkenet på Hospitalsenheden Horsens tilberedes to gange ugentligt et lækkert aftenmåltid, som medarbejderen kan tage med hjem til familien. Take away maden er produceret efter Kræftens Bekæmpelses madprincipper, hvor sundhed, smag og kvalitet går op i en højere enhed. Maden er pakket i enkeltportioner i éngangsemballage, lige til at varme op i almindelig ovn/mikrobølgeovn efter vedlagte anvisninger.

Skræddersyet vagtskema
Vi gør rigtig meget for at tage hensyn til den enkelte ansatte. Derfor har de enkelte afdelinger frihed til at fastlægge vagtplaner ud fra individuelle hensyn, således at vagtplanen bliver skræddersyet til den enkeltes ønsker og behov. Vi er til stadighed i dialog med forskellige firmaer om it-løsninger, der understøtter muligheden for at medarbejderne tilrettelægge deres arbejdstid.